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工程机械管理人才培养也要,卫浴企业涨薪未达

时间:2020-01-04 21:58来源:www8029com
工程机械管理人才培养也要“调结构转方式” //www.lmjx.net 2010-3-19 9:40:16 中国路面机械网“调结构转方式”几乎已经成了刚刚结束的两会最重要的关键词之一。然而,就在近期的采访中,

工程机械管理人才培养也要“调结构转方式”

//www.lmjx.net 2010-3-19 9:40:16 中国路面机械网 “调结构转方式”几乎已经成了刚刚结束的两会最重要的关键词之一。然而,就在近期的采访中,笔者发现,这个关键词似乎仍有可继续拓展的余地,那就是在人才领域。 日前,在天津采访时,一位工程机械企业管理人员告诉笔者,当他以1500元的月薪招聘大学本科生时,报名者络绎不绝;但以2000元月薪招聘熟练技工时却门可罗雀,甚至还招不到人。 在这位企业管理人员看来,近年来的“民工荒”在很大程度上表面为一线工人短缺。现在,所谓的80后已经成为劳动力市场的主力军,在这些人中,独生子女所占的比例很高,家长也往往因为舍不得送他们去当一线工人,而在其求学和就业时往往刻意避开这一领域。 事实上,解决招工难的途径很多。一是改善一线工人的工作环境。现在企业的自动化水平越来越高,流水生产线、数控加工中心、微电脑处理系统等先进设备已被普遍应用,比如在工程机械领域,靠蛮力吃饭的年代早已过去。业内企业对技术工人的要求更多的在于其对计算机、先进工具的理解和使用能力。 二是切实提高一线工人的社会地位。高新技术的普遍应用带来的一个转变就是工艺复杂程度的提升,企业对高素质工人的依赖程度将越来越高,提高报酬已是一件合情合理的事情,这有助于提升一线工人的社会地位。同时,也应该通过多种方式来扭转人们对“蓝领”的固有偏见。事实上,在一些发达国家,“蓝领”的收入往往高于“白领”。 三是提高技工学校的地位。国内没有一家普通高校敢于承诺确保就业,但是像蓝翔技校这样的技工学校在做广告时却往往以此类承诺来招徕学生。为什么他们的口气这么大?其实道理很简单,许多企业为了招聘具有一定职业水平的一线工人,都与这些技校签订了用人合同,在课程设置等方面为这些学员设定好了学习方向,这些学员进入技校就相当于找到了工作。 综上所述,笔者认为,解决企业招工难问题的关键在于,让一线工人的价值更好地体现出来,让他们生活得更有幸福感和尊严。

2012年春节刚过,不少求职者就开始找工作。正月初八,长沙各大人才市场纷纷开市,吸引了近两万名求职者来应聘。笔者发现,长沙部分企业也存在不同程度的“招工难”与“用工荒”,在以招聘一线普工、技工为主的企业表现得较为突出。招聘会上,企业比求职者显得更为热情高涨。

“招工难”波及内地卫浴企业

www8029com,近年来,“招工难”在沿海比较突出。但随着内地经济的发展,大批企业迁入内地,“招工难”也逐渐波及内地的一些企业。劳动密集型的陶瓷卫浴企业由于用工量大、年后劳动力流失、扩大生产等原因,都开始招聘员工。“以前的人员流动是以个人为主的,现在一旦有人辞职,很有可能就是一大批人都辞职。”笔者在一家卫浴企业看到,工厂门口贴有招工启事,虽然没有出现上路摆摊招聘的现象,但企业之间为招聘工人已经明争暗斗好几年了。“有的工人在3年间至少有5次到我的厂工作,又离开5次。”据该老板介绍,近年来长沙陶瓷卫浴企业工人的流动性越来越大,特别是在经济危机后,一些企业快速增加的订单让企业的用工需求爆发,一些企业为了赶货,纷纷开出了高工资和优厚待遇,实际上相当于直接从其它企业“抢人”。

企业涨薪也难招到人

笔者了解到,面对“招工难”,多数企业提高薪酬,希望能尽快招到人。很多公司提供了包吃包住、月薪两千元以上等条件;有些公司不仅承诺提供免费食宿,还有年终奖、带薪年假、带薪婚假、生日奖金等。但是今年的“求职大军”似乎还是不积极。一家陶瓷企业的老板告诉笔者,他们一天只能接到一两个找工作的电话,与往年相比显得有点冷清。据了解,不断上涨的物价,也使求职者的薪酬预期水涨船高。随着中国年轻劳动力对生活质量要求的提高,即使企业主动涨薪,仍然难以达到员工的期望值,这些都是求职者找工作不积极的原因。

需求扩大加剧“招工难”

“如今年轻人越来越不能吃苦,而普工、技工的工作不是轻松活。”一家卫浴企业的招聘负责人告诉笔者,他们公司曾做过离职调查,85%的员工称“工作太辛苦”,10%的员工觉得“薪资待遇不高”,5%的员工说“想回家发展”。另外,与沿海城市相比,内地的薪资与福利待遇还是稍逊一筹。“沿海城市的底薪比内地要高,一名普工一个月加班能拿到3000元以上,但在内地却只能拿到2400元左右。”他表示,一些员工因此做了不到半年,又转到沿海打拼。与此同时,技工的需求加大,而农民工达不到要求也是重要原因。一家陶瓷企业招聘负责人介绍,产业转型致使企业的用工需求向技能人才转移,而普通农民工显然很难达到要求,普工对薪酬的期望又往往向技能型人才看齐,导致劳资双方难以达成共识。另外,随着生活水平的提高,一些农民工在家打临工,一天也能赚到上百元,因此不愿再进城务工。

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